Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

• Les salariés du secteur privé, les entrepreneurs
• Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
• Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) 

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation, une évolution de carrière ou une création d'entreprise.

Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF)

• Lorsque vous mobilisez votre compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

• Lorsque vous mobilisez votre compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, vous devez demander l’accord préalable à votre employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec votre consentement.

Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par vous, votre employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Vous disposez d’un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation en restituant la convention que vous aurez signé. 

Si vous ne souhaitez pas répondre favorablement, votre refus ne constituera pas une faute ni un motif de licenciement.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.

Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle. Les attentes sont définies conjointement par  vous même et votre conseillé conseiller CÉP, en lien avec le prestataire externe que vous aurez choisi.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon votre besoin. Elle s'étale de 12 heures à 24 heures maximum. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre besoin.

Une phase préliminaire a pour objet de :

• D’analyser votre demande et vos besoins,
• De déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins, 
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation dont l'objectif est de vous permettre:

• Soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion qui vous permet de :

• S’approprier vos résultats détaillés de la phase d’investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels,
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, et la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois.

Cette phase se termine par la présentation de vos résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ces résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.